Tato zpráva uvádí údaje o rozdílech v odměňování žen a mužů požadované podle zákona o rovnosti z roku 2016. Uvedená data vycházejí ze stavu mezd k 5. dubnu 2021 a z bonusů vyplacených zaměstnancům mezi 6. dubnem 2020 a 5. dubnem 2021.
PPG se silně hlásí k rovným příležitostem pro všechny a naším cílem je stejná odměna za stejnou práci. U řady pracovních pozic používáme pevně stanovené mzdové sazby, což pomáhá zajistit, aby se odměňování mezi pohlavími výrazně nelišilo. To se odráží v našem nízkém průměrném i mediánovém rozdílu v odměňování.