Denne publikation viser den kønsopdelte lønrapportering, der kræves i henhold til Equality Act 2016. De viste data er baseret på lønforholdene pr. 5. april 2021 og de bonusudbetalinger, der er foretaget til medarbejdere i perioden 6. april 2020 til 5. april 2021.
PPG er stærkt engageret i lige muligheder for alle, og vi har som mål at sikre ligeløn for lige arbejde. I mange af vores stillinger arbejder vi med faste satser for stillingen, hvilket er med til at sikre, at lønsatserne ikke varierer væsentligt mellem kønnene. Det afspejles i vores lave gennemsnitlige og mediane løngab.