Esta publicación muestra la presentación de información sobre la brecha salarial de género exigida por la Ley de Igualdad de 2016. Los datos que se muestran se basan en la situación salarial a fecha de 5 de abril de 2021 y en los pagos de bonificación realizados a los empleados entre el 6 de abril de 2020 y el 5 de abril de 2021.
PPG está firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades para todas las personas y nuestro objetivo es ofrecer igual salario por trabajo de igual valor. En muchos de nuestros puestos aplicamos escalas salariales establecidas para cada puesto, lo que ayuda a garantizar que las retribuciones no varíen de forma significativa entre géneros. Esto se refleja en nuestra baja brecha salarial media y mediana.