Cette publication présente la déclaration sur l’écart de rémunération femmes-hommes exigée par la loi sur l’égalité de 2016. Les données présentées se fondent sur la situation des rémunérations au 5 avril 2021 et sur les primes versées aux employés entre le 6 avril 2020 et le 5 avril 2021.
PPG est pleinement engagée en faveur de l’égalité des chances pour tous et nous visons à garantir à travail égal, salaire égal. Pour de nombreux postes, nous appliquons des taux de rémunération définis pour chaque fonction, ce qui contribue à ce que les niveaux de rémunération ne varient pas sensiblement entre les femmes et les hommes. Cela se reflète dans la faiblesse de nos écarts de rémunération moyen et médian.