Questa pubblicazione presenta la rendicontazione sul divario retributivo di genere richiesta dall'Equality Act del 2016. I dati riportati si basano sulla situazione retributiva al 5 aprile 2021 e sui bonus erogati ai dipendenti tra il 6 aprile 2020 e il 5 aprile 2021.
PPG è fortemente impegnata a garantire pari opportunità per tutti e punta a offrire pari retribuzione a parità di lavoro. In molte delle nostre posizioni applichiamo livelli retributivi predefiniti per il ruolo e questo contribuisce a garantire che i livelli retributivi non varino in modo significativo tra i generi. Ciò si riflette nel nostro basso divario retributivo medio e mediano.