Deze publicatie toont de rapportage over de gender-loonkloof zoals vereist onder de Equality Act 2016. De getoonde gegevens zijn gebaseerd op de beloningssituatie per 5 april 2021 en op de bonusbetalingen aan medewerkers tussen 6 april 2020 en 5 april 2021.
PPG zet zich sterk in voor gelijke kansen voor iedereen en we streven naar gelijke beloning voor gelijk werk. Voor veel functies hanteren we vaste loonschalen, wat helpt te waarborgen dat de beloning niet significant verschilt tussen mannen en vrouwen. Dit komt terug in onze lage gemiddelde en mediane loonkloof.