Denne publikasjonen viser den rapporteringen av lønnsgap mellom kjønn som kreves i henhold til Equality Act 2016. Tallene er basert på lønnssituasjonen per 5. april 2021 og bonusutbetalingene som ble gjort til ansatte i perioden 6. april 2020 til 5. april 2021.
PPG er sterkt forpliktet til like muligheter for alle, og vi har som mål å sikre likelønn for likt arbeid. I mange av våre stillinger opererer vi med faste satser for stillingen, noe som bidrar til at lønnsnivået ikke varierer vesentlig mellom kjønn. Dette gjenspeiles i vårt lave lønnsgap, både målt som gjennomsnitt og median.