Niniejsza publikacja prezentuje sprawozdawczość w zakresie luki płacowej ze względu na płeć, wymaganą na mocy Ustawy o równości z 2016 r. Przedstawione dane opierają się na stanie wynagrodzeń na dzień 5 kwietnia 2021 r. oraz na wypłatach premii dokonanych pracownikom w okresie od 6 kwietnia 2020 r. do 5 kwietnia 2021 r.
PPG jest mocno zaangażowane w zapewnianie równych szans dla wszystkich i dążymy do zapewnienia równej płacy za równą pracę. W wielu naszych rolach stosujemy ustalone stawki dla danego stanowiska, co pomaga zapewnić, aby stawki wynagrodzeń nie różniły się istotnie między płciami. Odzwierciedla to nasza niska luka płacowa liczona jako średnia i mediana.