Denna publikation redovisar den könsuppdelade lönerapportering som krävs enligt Equality Act från 2016. De redovisade uppgifterna baseras på löneläget per den 5 april 2021 och de bonusutbetalningar som gjorts till medarbetare mellan den 6 april 2020 och den 5 april 2021.
PPG är starkt engagerat i lika möjligheter för alla och vi strävar efter lika lön för lika arbete. I många av våra roller tillämpar vi fastställda lönesatser för respektive tjänst, vilket hjälper till att säkerställa att löneläget inte varierar nämnvärt mellan könen. Detta återspeglas i vårt låga lönegap, mätt både som medelvärde och median.