Bu yayın, 2016 Eşitlik Yasası kapsamında zorunlu olan cinsiyete dayalı ücret raporlamasını göstermektedir. Sunulan veriler, 5 Nisan 2021 itibarıyla ücret durumuna ve 6 Nisan 2020 ile 5 Nisan 2021 arasında çalışanlara yapılan prim ödemelerine dayanmaktadır.
PPG, herkes için eşit fırsata güçlü biçimde bağlıdır ve eşit işe eşit ücret sağlamayı hedefler. Birçok pozisyonda görev için belirlenmiş sabit ücret skalalarıyla çalışıyoruz; bu da ücretlerin cinsiyetler arasında anlamlı biçimde farklılaşmamasını sağlamaya yardımcı olur. Bu durum, ortalama ve medyan ücret farkımızın düşük olmasına yansımaktadır.