Diese Veröffentlichung zeigt die gemäß dem Gleichstellungsgesetz von 2016 erforderliche Berichterstattung zum Gender-Pay-Gap. Die dargestellten Daten beziehen sich auf den Vergütungsstand zum 5. April 2021 sowie auf Bonuszahlungen, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zwischen dem 6. April 2020 und dem 5. April 2021 gewährt wurden.
PPG setzt sich stark für Chancengleichheit ein und verfolgt das Ziel, gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit zu gewährleisten. Für viele Funktionen gelten bei uns feste Entgeltsätze, wodurch sichergestellt wird, dass sich die Vergütungssätze zwischen den Geschlechtern nicht wesentlich unterscheiden. Das spiegelt sich in unserem niedrigen durchschnittlichen und medianen Gender-Pay-Gap wider.