Esta publicação apresenta os dados de reporte da diferença salarial entre géneros exigidos pela Lei da Igualdade de 2016. Os dados apresentados baseiam-se na situação remuneratória a 5 de abril de 2021 e nos pagamentos de bónus efetuados aos colaboradores entre 6 de abril de 2020 e 5 de abril de 2021.
A PPG está fortemente comprometida com a igualdade de oportunidades para todos e procuramos garantir remuneração igual para trabalho igual. Em muitas das nossas funções aplicamos tabelas salariais definidas para cada posto, o que ajuda a assegurar que as remunerações não variem de forma significativa entre géneros. Isto reflete-se na nossa baixa diferença salarial média e mediana.